誰もがテーブルに座ることができる。
アノーバは、すべての人に席があるべきだという考えからスタートし、それがアノーバ独自の企業文化の核となる価値観であり続けている。出身地や肌の色、祈る相手などは関係ありません。毎日、毎日、何をもたらすかが重要なのです。
私たちは、レジリエントで持続可能な企業を構築するためには、権力と特権がどのように人々に影響を与えるかを理解することが極めて重要であることを知っています。疎外されたコミュニティが直面する障壁や差別は、何世代にもわたって築かれてきたものであり、それを元に戻し、学び直すには時間がかかります。私たちは、自らの偏見に対処し、アノーバ・コミュニティにおいて、より多様で、包括的で、公平な文化を創造するための努力を続けています。
多様性を基盤に。
多様性とは、人種、民族、性別、障害、性的指向、性自認、出身国、言語、社会経済的地位など、人々のあらゆる違いを指す。しかし私たちは、米国では特定の社会から疎外されたグループが、特にBIPOC、LGBTQ、移民コミュニティといった広範な障壁に直面していることを認識しています。アノーバでは、各チーム内でこれらの障壁を意図的に取り払い、あらゆるレベルで多様な人材を採用し、維持するためのステップを踏んでいます。多様な背景を持つチームは、より良い意思決定、より良い製品、そしてより良い会社を生み出すと信じています。
違いは称賛される。
平等な組織は、競争の土俵が常に平等であるとは限らないことを理解している。他の人には存在しない障害が、多くの人には存在する。公平性とは、各チームと個人の貢献を最大限に認め、昇進の機会を平等に提供できるプロセス、ツール、コミュニケーション・スタイルへのアクセスを意味する。
誰もがテーブルに座ることができる。
インクルージョンとは、個人やグループが歓迎され、尊重され、耳を傾けられ、サポートされ、アイデアや視点を共有する力を与えられる環境を作ることです。アノーバにとって、一人ひとりの声が価値を持つ、帰属意識の高い文化です。
アノーバ以外のブランド
#AnovaFoodNerds コミュニティ
私たちは、多様な#AnovaFoodNerdsにスポットを当て、彼らのストーリーを伝え、世界のあらゆる地域から集まった様々な人種を紹介することを意図的に行います。私たちは、多様性、公平性、インクルージョンのコミュニティを育んでいきます。
アノーバ・サステナビリティ・イニシアチブ
米国では飢餓は深刻な問題であり、4000万人以上の人々が次の食事に困っている。アノーバはミールズ・オン・ウィールズ、サン・フランシスコ・マリン・フード・バンク、ラ・コシナなどと提携し、サンフランシスコをはじめ全米で飢餓と闘っています。
AnovaOven &Anova Culinary アプリ
私たちのコンテンツ・クリエーターは、多様な民族や食生活を代表し、幅広い味覚とテクニックを紹介します。
スティーブン・スヴァジャン
ネリー・フェイマン
ダニエル・ストレイン
ルース・タウンゼント
セバスチャン・マガリャネス
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私たちは、オタクのチームに加わりたい素晴らしい人材を常に探しています。もし、あなたが探しているものと違う募集を見つけたら、頻繁にチェックすることを忘れないでください。