每個人都有一席之地。
我們以每個人都應該有一席之地的理念創立 Anova，這也一直是公司獨特文化的核心價值。無論您身在何處、膚色如何、或您向誰祈禱都無關緊要。重要的是你每天帶來什麼。
我們知道，要建立一個有彈性且永續經營的公司，了解權力和特權如何對全國各地的人們造成不同的影響是至關重要的。邊緣族群所面臨的障礙和歧視是經過多代人的努力而建立起來的，需要時間來消除和學習。我們正在努力解決自身的偏見，並在 Anova 社群中創造更多元、包容且公平的文化。
以多樣性為基礎。
多樣性是指人與人之間存在差異的所有方式，包括種族、民族、性別、殘障、性取向、性別認同、國籍、語言、社會經濟地位等等。然而，我們意識到在美國，特定的邊緣群體面臨著廣泛的障礙，特別是 BIPOC、LGBTQ 和移民社區。我們正採取措施，有意在 Anova 的每個團隊中消除這些障礙，並在每個層級招募和留住多元化的人才。我們相信，擁有多元背景的團隊能做出更好的決策、更優良的產品，以及更好的公司。
慶祝差異。
公平組織意識到競爭環境並不總是公平的。對於很多人來說，障礙是存在的，而對於其他人來說，障礙是不存在的。公平意味著可以使用流程、工具和溝通方式，讓我們可以充分肯定每個團隊和個人的貢獻，並提供平等的晉升機會。
每個人都有一席之地。
包容是指創造環境，讓個人或團體能夠受到歡迎、尊重、聆聽、支持，並有能力分享他們的想法和觀點。這是一種有歸屬感的文化，每個人的聲音都能為 Anova 增添價值。
我們在 Anova 以外的品牌。
Anova 可持續性倡議
在美國，饑餓是一個嚴重的問題，有超過 4000 萬人為了下一餐而掙扎。Anova 很榮幸能與 Meals on Wheels、San-Francisco Marin Food Bank、La Cocina 及其他機構合作，共同對抗舊金山及全美各地的飢餓問題。
AnovaOven &Anova Culinary 應用程式
我們的內容創作人將代表不同的種族和飲食觀點，展示廣泛的口味和技術。
斯蒂芬·斯瓦吉安
Nelly Fayman
丹妮爾·斯特蘭
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
查看我們的開放職位。
我們一直在尋找想要加入我們這個書呆子團隊的優秀人才。如果您看到的職位空缺不完全符合您的需求，請記得經常回來查看，因為最終我們也會找到您。