Mindenkinek van helye az asztalnál.
Az Anovát azzal az elképzeléssel indítottuk, hogy mindenkinek helyet kell kapnia az asztalnál, és ez továbbra is a vállalat egyedülálló kultúrájának egyik alapértéke. Nem számít, hogy honnan jöttél, milyen a bőrszíned, vagy kihez imádkozol. Az számít, hogy mit hozol minden egyes nap.
Tudjuk, hogy egy rugalmas és fenntartható vállalat felépítéséhez elengedhetetlen annak megértése, hogy a hatalom és a kiváltságok hogyan hatnak az emberekre országszerte. A marginalizált közösségek által tapasztalt akadályok és megkülönböztetés több generáción keresztül épült fel, és időbe telik, amíg ezt visszafordíthatjuk és megtanulhatjuk. Tesszük a dolgunkat, hogy szembenézzünk saját előítéleteinkkel, és egy sokszínűbb, befogadóbb és igazságosabb kultúrát hozzunk létre az Anova közösségen belül.
A sokszínűségre építve.
A sokszínűség az emberek különbözőségének minden formája, beleértve a faji, etnikai, nemi, fogyatékossági, szexuális irányultságot, nemi identitást, nemzeti származást, nyelvet, társadalmi-gazdasági státuszt és még sok más dolgot. Felismerjük azonban, hogy az Egyesült Államokban bizonyos marginalizált csoportok, különösen a BIPOC, az LMBTQ és a bevándorló közösségek, jelentős akadályokkal szembesülnek. Lépéseket teszünk annak érdekében, hogy szándékosan lebontsuk ezeket az akadályokat az Anova minden egyes csapatán belül, és minden szinten sokszínű tehetségeket toborozzunk és tartsunk meg. Hisszük, hogy a sokszínű hátterű csapatok jobb döntéseket, jobb termékeket és jobb vállalatot hoznak.
A különbséget ünnepeljük.
Az igazságos szervezetek tisztában vannak azzal, hogy a játéktér nem mindig egyenlő. Sokak számára léteznek olyan akadályok, amelyek mások számára nem léteznek. A méltányosság olyan folyamatokhoz, eszközökhöz és kommunikációs stílusokhoz való hozzáférést jelent, amelyek lehetővé teszik, hogy minden csapat és egyén teljes hozzájárulását elismerjük, és egyenlő esélyt biztosítunk az előrelépésre.
Mindenkinek van helye az asztalnál.
A befogadás olyan környezetet teremt, amelyben az egyének vagy csoportok szívesen látottak, tiszteltek, meghallgatottak, támogatottak és felhatalmazottak arra, hogy megosszák ötleteiket és nézeteiket. Ez az összetartozás kultúrája, ahol minden ember hangja hozzáadott értéket képvisel az Anova számára.
Márkánk az Anován kívül.
#AnovaFoodNerds Közösség
Szándékosan kiemeljük a sokszínű #AnovaFoodNerds-et, elmeséljük történeteiket, és a világ minden részéből származó etnikumok széles skáláját mutatjuk be. Minden tevékenységünkben a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás közösségét fogjuk támogatni.
Az Anova fenntarthatósági kezdeményezés
Az éhezés komoly probléma az Egyesült Államokban, ahol több mint 40 millió ember küzd a következő étkezésért. Az Anova büszkén együttműködik a Meals on Wheels, a San Francisco Marin Food Bank, a La Cocina és másokkal az éhezés elleni küzdelemben San Franciscóban és az Egyesült Államokban.
AnovaOven & Anova Culinary App
Tartalomkészítőink különböző etnikai és étrendi szempontokat képviselnek majd, bemutatva az ízek és technikák széles skáláját.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Tekintse meg nyitott pozícióinkat.
Folyamatosan nagyszerű embereket keresünk, akik szeretnének csatlakozni a kockákból álló csapatunkhoz. Ha olyan állásajánlatokat látsz, amelyek nem pontosan megfelelnek annak, amit keresel, ne felejtsd el gyakran visszanézni, mert végül mi is megtalálunk téged.