Toată lumea are un loc la masă.
Am început Anova cu ideea că toată lumea ar trebui să aibă un loc la masă și aceasta a continuat să fie o valoare de bază a culturii unice a companiei. Nu contează unde ai fost, culoarea pielii sau la cine te rogi. Este vorba despre ceea ce aduci în fiecare zi.
Știm că, pentru a construi o companie rezistentă și durabilă, este esențial să înțelegem modul în care puterea și privilegiile au un impact diferit asupra oamenilor din întreaga noastră țară. Barierele și discriminarea cu care se confruntă comunitățile marginalizate au fost construite de-a lungul mai multor generații și va fi nevoie de timp pentru a le anula și a le deprinde. Facem eforturi pentru a ne aborda propriile prejudecăți și pentru a crea o cultură mai diversă, incluzivă și echitabilă în cadrul comunității Anova.
Construirea pe diversitate.
Diversitatea reprezintă toate modurile în care oamenii diferă, inclusiv rasa, etnia, genul, dizabilitatea, orientarea sexuală, identitatea de gen, originea națională, limba, statutul socioeconomic și multe altele. Cu toate acestea, recunoaștem că în SUA anumite grupuri marginalizate s-au confruntat cu bariere extinse, în special BIPOC, LGBTQ și comunitățile de imigranți. Luăm măsuri pentru a elimina în mod intenționat aceste bariere în cadrul fiecărei echipe de la Anova și pentru a recruta și păstra talente diverse la fiecare nivel. Credem că echipele cu medii diverse iau decizii mai bune, produse mai bune și o companie mai bună.
Diferența este sărbătorită.
Organizațiile echitabile își dau seama că terenul de joc nu este întotdeauna egal. Pentru mulți există obstacole care nu există pentru alții. Echitatea înseamnă acces la procese, instrumente și stiluri de comunicare care ne permit să recunoaștem întreaga contribuție a fiecărei echipe și a fiecărui individ și să oferim șanse egale de avansare.
Toată lumea are un loc la masă.
Incluziunea înseamnă crearea unor medii în care persoanele sau grupurile pot fi și se pot simți binevenite, respectate, ascultate, sprijinite și împuternicite să își împărtășească ideile și perspectivele. Este o cultură a apartenenței în care vocea fiecărei persoane adaugă valoare Anova.
Marca noastră în afara Anova.
Comunitatea #AnovaFoodNerds
Vom fi intenționați să evidențiem diverse #AnovaFoodNerds, să le spunem poveștile și să prezentăm o gamă largă de etnii din toate colțurile lumii. Vom promova o comunitate a diversității, echității și incluziunii în tot ceea ce facem.
Inițiativa de sustenabilitate Anova
Foametea este o problemă gravă în Statele Unite, unde peste 40 de milioane de oameni se luptă pentru a-și găsi următoarea masă. Anova colaborează cu mândrie cu Meals on Wheels, San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina și alții pentru a lupta împotriva foametei în San Francisco și în Statele Unite.
Aplicația AnovaOven & Anova Culinary
Creatorii noștri de conținut vor reprezenta diverse perspective etnice și dietetice, prezentând o paletă largă de arome și tehnici.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Consultați posturile noastre vacante.
Căutăm în permanență oameni grozavi care doresc să se alăture echipei noastre de tocilari. Dacă vedeți posturi vacante care nu se potrivesc exact cu ceea ce căutați, vă rugăm să nu uitați să reveniți des, pentru că în cele din urmă vă vom găsi și pe dvs.