다양성, 형평성 및 포용성

모든 사람이 테이블에 앉을 수 있습니다.

우리는 모든 사람이 테이블에 앉을 수 있어야 한다는 생각으로 Anova를 시작했으며, 이는 회사 고유의 문화에서 핵심 가치로 이어져 오고 있습니다. 여러분이 어디에 있었는지, 피부색이 어떤지, 누구에게 기도하는지는 중요하지 않습니다. 중요한 것은 여러분이 매일 무엇을 가져오는가입니다.

회복력 있고 지속 가능한 회사를 만들기 위해서는 권력과 특권이 미국 전역의 사람들에게 어떻게 다르게 영향을 미치는지 이해하는 것이 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 소외된 커뮤니티가 직면하는 장벽과 차별은 여러 세대에 걸쳐 형성되어 왔으며, 이를 해소하고 없애는 데는 시간이 걸립니다. 우리는 우리 자신의 편견을 해결하고 Anova 커뮤니티 내에서 보다 다양하고 포용적이며 평등한 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다.

다양성 기반 구축.

다양성은 인종, 민족, 성별, 장애, 성적 지향, 성 정체성, 출신 국가, 언어, 사회경제적 지위 등을 포함하여 사람들이 서로 다른 모든 방식을 의미합니다. 그러나 미국에서는 특히 소수인종, 성소수자, 이민자 커뮤니티 등 특정 소외 계층이 광범위한 장벽에 직면해 있다는 사실을 잘 알고 있습니다. Anova는 각 팀 내에서 이러한 장벽을 의도적으로 해체하고 모든 직급에서 다양한 인재를 채용하고 유지하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 다양한 배경을 가진 팀이 더 나은 의사결정, 더 나은 제품, 더 나은 회사를 만든다고 믿습니다.

다름을 축하합니다.

평등한 조직은 경쟁의 장이 항상 공평한 것은 아니라는 것을 알고 있습니다. 많은 사람들에게는 장애물이 존재하지만 다른 사람들에게는 존재하지 않습니다. 형평성이란 각 팀과 개인의 기여를 충분히 인정하고 동등한 발전 기회를 제공할 수 있는 프로세스, 도구, 커뮤니케이션 방식에 대한 접근성을 의미합니다.