Alle har en plass ved bordet.
Vi startet Anova med tanken om at alle skal ha en plass ved bordet, og det har fortsatt å være en kjerneverdi i selskapets unike kultur. Det spiller ingen rolle hvor du har vært, hvilken hudfarge du har, eller hvem du ber til. Det handler om hva du bidrar med hver eneste dag.
Vi vet at for å bygge et robust og bærekraftig selskap er det avgjørende å forstå hvordan makt og privilegier påvirker mennesker på ulike måter rundt om i landet. Barrierene og diskrimineringen som marginaliserte grupper står overfor, har blitt bygget opp gjennom flere generasjoner, og det vil ta tid å rette opp i og avlære dem. Vi jobber med å ta tak i våre egne fordommer og skape en mer mangfoldig, inkluderende og rettferdig kultur i Anova-fellesskapet.
Bygge videre på mangfoldet.
Mangfold er alle de ulike måtene mennesker er forskjellige på, inkludert rase, etnisitet, kjønn, funksjonshemming, seksuell legning, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, språk, sosioøkonomisk status og mye mer. Vi erkjenner imidlertid at enkelte marginaliserte grupper i USA har møtt omfattende barrierer, spesielt BIPOC-, LHBTQ- og innvandrergrupper. Vi jobber målrettet for å fjerne disse barrierene i hvert enkelt team i Anova og rekruttere og beholde mangfoldige talenter på alle nivåer. Vi tror at team med mangfoldig bakgrunn tar bedre beslutninger, skaper bedre produkter og et bedre selskap.
Forskjellighet feires.
Likeverdige organisasjoner innser at spillereglene ikke alltid er like. Mange møter hindringer som andre ikke møter. Likeverd betyr tilgang til prosesser, verktøy og kommunikasjonsstiler som gjør det mulig for oss å anerkjenne det fulle bidraget fra hvert enkelt team og individ, og som gir like muligheter til avansement.
Alle har en plass ved bordet.
Inkludering handler om å skape miljøer der enkeltpersoner eller grupper kan føle seg velkomne, respektert, hørt, støttet og bemyndiget til å dele sine ideer og perspektiver. Det er en kultur for tilhørighet der hver persons stemme tilfører verdi til Anova.
Vår merkevare utenfor Anova.
#AnovaFoodNerds Fellesskap
Vi vil være bevisste på å fremheve ulike #AnovaFoodNerds, fortelle historiene deres og vise frem et bredt spekter av etnisiteter fra alle deler av verden. Vi vil fremme et fellesskap preget av mangfold, rettferdighet og inkludering i alt vi gjør.
Anovas bærekraftsinitiativ
Sult er et alvorlig problem i USA, der over 40 millioner mennesker sliter med å finne sitt neste måltid. Anova samarbeider stolt med Meals on Wheels, San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina og andre for å bekjempe sult i San Francisco og over hele USA.
AnovaOven & Anova Culinary App
Våre innholdsskapere vil representere ulike etniske og kostholdsmessige perspektiver, og vise frem et bredt utvalg av smaker og teknikker.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Sjekk ut våre ledige stillinger.
Vi er stadig på utkikk etter flotte mennesker som ønsker å bli en del av vårt team av nerder. Hvis du ser ledige stillinger som ikke akkurat passer til det du leter etter, må du huske å komme tilbake ofte, for til slutt vil vi finne deg også.