Όλοι έχουν μια θέση στο τραπέζι.
Ξεκινήσαμε την Anova με την ιδέα ότι όλοι πρέπει να έχουν θέση στο τραπέζι και αυτό συνεχίζει να αποτελεί βασική αξία της μοναδικής κουλτούρας της εταιρείας. Δεν έχει σημασία πού έχετε περάσει, το χρώμα του δέρματός σας ή σε ποιον προσεύχεστε. Σημασία έχει τι προσφέρεις κάθε μέρα.
Γνωρίζουμε ότι για να οικοδομήσουμε μια ανθεκτική και βιώσιμη εταιρεία, είναι ζωτικής σημασίας να κατανοήσουμε πώς η εξουσία και τα προνόμια επηρεάζουν τους ανθρώπους με διαφορετικό τρόπο σε όλη τη χώρα μας. Τα εμπόδια και οι διακρίσεις που αντιμετωπίζουν οι περιθωριοποιημένες κοινότητες έχουν δημιουργηθεί κατά τη διάρκεια πολλών γενεών και θα χρειαστεί χρόνος για να αναιρεθούν και να ξεμάθουν. Κάνουμε τη δουλειά για να αντιμετωπίσουμε τις δικές μας προκαταλήψεις και να δημιουργήσουμε μια πιο ποικιλόμορφη, χωρίς αποκλεισμούς και δίκαιη κουλτούρα στην κοινότητα της Anova.
Χτίζοντας πάνω στην ποικιλομορφία.
Διαφορετικότητα είναι όλοι οι τρόποι με τους οποίους οι άνθρωποι διαφέρουν, συμπεριλαμβανομένης της φυλής, της εθνικότητας, του φύλου, της αναπηρίας, του σεξουαλικού προσανατολισμού, της ταυτότητας φύλου, της εθνικής καταγωγής, της γλώσσας, της κοινωνικοοικονομικής κατάστασης και πολλά άλλα. Ωστόσο, αναγνωρίζουμε ότι στις ΗΠΑ συγκεκριμένες περιθωριοποιημένες ομάδες έχουν αντιμετωπίσει εκτεταμένα εμπόδια, συγκεκριμένα οι κοινότητες BIPOC, LGBTQ και οι κοινότητες μεταναστών. Λαμβάνουμε τα μέτρα για να καταργήσουμε σκόπιμα αυτά τα εμπόδια σε κάθε ομάδα της Anova και να προσλαμβάνουμε και να διατηρούμε ποικιλόμορφα ταλέντα σε κάθε επίπεδο. Πιστεύουμε ότι οι ομάδες με διαφορετικό υπόβαθρο λαμβάνουν καλύτερες αποφάσεις, καλύτερα προϊόντα και μια καλύτερη εταιρεία.
Η διαφορά γιορτάζεται.
Οι δίκαιοι οργανισμοί συνειδητοποιούν ότι το πεδίο ανταγωνισμού δεν είναι πάντα ισότιμο. Υπάρχουν εμπόδια για πολλούς που δεν υπάρχουν για άλλους. Ισότητα σημαίνει πρόσβαση σε διαδικασίες, εργαλεία και στυλ επικοινωνίας που μας επιτρέπουν να αναγνωρίζουμε την πλήρη συμβολή κάθε ομάδας και ατόμου και να παρέχουμε ίσες ευκαιρίες για πρόοδο.
Όλοι έχουν μια θέση στο τραπέζι.
Η ένταξη είναι η δημιουργία περιβάλλοντος στο οποίο τα άτομα ή οι ομάδες μπορούν να είναι και να αισθάνονται ευπρόσδεκτα, να γίνονται σεβαστά, να ακούγονται, να υποστηρίζονται και να έχουν τη δυνατότητα να μοιράζονται τις ιδέες και τις προοπτικές τους. Πρόκειται για μια κουλτούρα του ανήκειν, όπου η φωνή κάθε ατόμου προσθέτει αξία στην Anova.
Η μάρκα μας εκτός της Anova.
Κοινότητα #AnovaFoodNerds
Θα αναδείξουμε σκόπιμα διαφορετικούς #AnovaFoodNerds, θα αφηγηθούμε τις ιστορίες τους και θα παρουσιάσουμε ένα ευρύ φάσμα εθνοτήτων από όλα τα μέρη του κόσμου. Θα προωθήσουμε μια κοινότητα διαφορετικότητας, ισότητας και ενσωμάτωσης σε όλα όσα κάνουμε.
Η πρωτοβουλία βιωσιμότητας της Anova
Η πείνα είναι ένα σοβαρό πρόβλημα στις Ηνωμένες Πολιτείες, όπου πάνω από 40 εκατομμύρια άνθρωποι αγωνίζονται να βρουν το επόμενο γεύμα τους. Η Anova συνεργάζεται με υπερηφάνεια με τις εταιρείες Meals on Wheels, San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina και άλλες για την καταπολέμηση της πείνας στο Σαν Φρανσίσκο και σε όλες τις ΗΠΑ.
Εφαρμογή AnovaOven & Anova Culinary
Οι δημιουργοί του περιεχομένου μας θα εκπροσωπούν διαφορετικές εθνικές και διατροφικές προοπτικές, παρουσιάζοντας μια ευρεία γκάμα γεύσεων και τεχνικών.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Ελέγξτε τις ανοιχτές θέσεις μας.
Ψάχνουμε συνεχώς για σπουδαίους ανθρώπους που θέλουν να ενταχθούν στην ομάδα των σπασίκλων μας. Αν δείτε θέσεις εργασίας που δεν ταιριάζουν ακριβώς με αυτό που ψάχνετε, θυμηθείτε να επισκέπτεστε συχνά το site μας, γιατί κάποια στιγμή θα βρούμε και εσάς.