Kaikilla on paikka pöydässä.
Aloitimme Anovan sillä ajatuksella, että kaikilla pitäisi olla paikka pöydässä, ja se on edelleen yrityksen ainutlaatuisen kulttuurin keskeinen arvo. Ei ole väliä, missä olet ollut, minkä värinen olet tai ketä rukoilet. Kyse on siitä, mitä tuotat joka päivä.
Tiedämme, että joustavan ja kestävän yrityksen rakentamiseksi on ratkaisevan tärkeää ymmärtää, miten valta ja etuoikeudet vaikuttavat ihmisiin eri tavoin eri puolilla maata. Syrjäytyneiden yhteisöjen kohtaamat esteet ja syrjintä ovat syntyneet useiden sukupolvien aikana, ja niiden purkaminen ja oppimisen lopettaminen vie aikaa. Teemme työtä puuttuaksemme omiin ennakkoluuloihimme ja luodaksemme monipuolisemman, osallistavamman ja tasa-arvoisemman kulttuurin Anova-yhteisöön.
Moninaisuuden varaan rakentaminen.
Moninaisuus tarkoittaa kaikkia tapoja, joilla ihmiset eroavat toisistaan, kuten rotu, etninen alkuperä, sukupuoli, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, sukupuoli-identiteetti, kansallinen alkuperä, kieli, sosioekonominen asema ja paljon muuta. Tunnustamme kuitenkin, että Yhdysvalloissa tietyt marginaaliryhmät ovat kohdanneet laajoja esteitä, erityisesti BIPOC-, LGBTQ- ja maahanmuuttajayhteisöt. Ryhdymme toimiin näiden esteiden purkamiseksi tarkoituksellisesti Anovan jokaisessa tiimissä ja rekrytoimme ja pidämme monipuolisia lahjakkuuksia kaikilla tasoilla. Uskomme, että erilaisista taustoista koostuvat tiimit tekevät parempia päätöksiä, parempia tuotteita ja parempaa yritystä.
Erilaisuutta juhlitaan.
Tasa-arvoiset organisaatiot ymmärtävät, että pelikenttä ei aina ole tasainen. Monilla on esteitä, joita toisilla ei ole. Tasapuolisuus tarkoittaa sellaisten prosessien, välineiden ja viestintätyylien saatavuutta, joiden avulla voimme tunnustaa jokaisen tiimin ja yksilön täyden panoksen ja tarjota yhtäläiset mahdollisuudet etenemiseen.
Kaikilla on paikka pöydässä.
Osallisuus tarkoittaa sellaisten ympäristöjen luomista, joissa yksilöt tai ryhmät voivat olla ja tuntea olevansa tervetulleita, kunnioitettuja, kuultuja, tuettuja ja voimaantuneita jakamaan ideoitaan ja näkemyksiään. Se on kuulumisen kulttuuri, jossa jokaisen henkilön ääni tuo lisäarvoa Anovalle.
Tuotemerkkimme Anovan ulkopuolella.
#AnovaFoodNerds-yhteisö
Tulemme tietoisesti nostamaan esiin erilaisia #AnovaFoodNerds-ihmisiä, kertomaan heidän tarinoitaan ja esittelemään laajan valikoiman etnisiä ryhmiä eri puolilta maailmaa. Edistämme monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden yhteisöä kaikessa toiminnassamme.
Anovan kestävän kehityksen aloite
Nälkä on vakava ongelma Yhdysvalloissa, jossa yli 40 miljoonaa ihmistä kamppailee seuraavan ateriansa puolesta. Anova on ylpeä siitä, että se toimii yhteistyössä Meals on Wheelsin, San Francisco Marin Food Bankin, La Cocinan ja muiden tahojen kanssa nälänhädän torjumiseksi San Franciscossa ja eri puolilla Yhdysvaltoja.
AnovaOven & Anova Culinary App
Sisällöntuottajamme edustavat erilaisia etnisiä ja ruokavaliota koskevia näkökulmia ja esittelevät makujen ja tekniikoiden laajaa kirjoa.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Tutustu avoimiin työpaikkoihimme.
Etsimme jatkuvasti loistavia ihmisiä, jotka haluavat liittyä nörttitiimiimme. Jos näet avoimia työpaikkoja, jotka eivät täysin vastaa sitä, mitä etsit, muistathan tarkistaa usein, koska lopulta me löydämme sinutkin.