Każdy ma miejsce przy stole.
Założyliśmy Anova z myślą, że każdy powinien mieć miejsce przy stole i nadal jest to podstawowa wartość unikalnej kultury firmy. Nie ma znaczenia, gdzie byłeś, jaki masz kolor skóry lub do kogo się modlisz. Liczy się to, co wnosisz każdego dnia.
Wiemy, że aby zbudować odporną i zrównoważoną firmę, kluczowe jest zrozumienie, w jaki sposób władza i przywileje wpływają na ludzi w różny sposób w całym naszym kraju. Bariery i dyskryminacja, z którymi borykają się marginalizowane społeczności, były budowane przez wiele pokoleń, a ich usunięcie i oduczenie się zajmie trochę czasu. Pracujemy nad tym, aby zająć się naszymi własnymi uprzedzeniami i stworzyć bardziej zróżnicowaną, integracyjną i sprawiedliwą kulturę w społeczności Anova.
Budowanie na różnorodności.
Różnorodność to wszystkie sposoby, w jakie ludzie różnią się między sobą, w tym rasa, pochodzenie etniczne, płeć, niepełnosprawność, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, pochodzenie narodowe, język, status społeczno-ekonomiczny i wiele innych. Zdajemy sobie jednak sprawę, że w Stanach Zjednoczonych poszczególne zmarginalizowane grupy napotykają rozległe bariery, w szczególności społeczności BIPOC, LGBTQ i imigrantów. Podejmujemy kroki, aby celowo zlikwidować te bariery w każdym zespole w Anova oraz rekrutować i zatrzymywać różnorodne talenty na każdym poziomie. Wierzymy, że zespoły o zróżnicowanym pochodzeniu podejmują lepsze decyzje, tworzą lepsze produkty i lepszą firmę.
Różnice są celebrowane.
Sprawiedliwe organizacje zdają sobie sprawę, że pole gry nie zawsze jest równe. Dla wielu istnieją przeszkody, które nie istnieją dla innych. Równość oznacza dostęp do procesów, narzędzi i stylów komunikacji, które pozwalają nam docenić pełny wkład każdego zespołu i jednostki oraz zapewniają równe szanse na awans.
Każdy ma miejsce przy stole.
Integracja to tworzenie środowisk, w których poszczególne osoby lub grupy mogą czuć się mile widziane, szanowane, wysłuchane, wspierane i upoważnione do dzielenia się swoimi pomysłami i perspektywami. Jest to kultura przynależności, w której głos każdej osoby stanowi wartość dodaną dla firmy Anova.
Nasza marka poza Anova.
Społeczność #AnovaFoodNerds
Będziemy celowo podkreślać różnorodność #AnovaFoodNerds, opowiadać ich historie i prezentować szeroki wachlarz grup etnicznych ze wszystkich części świata. Będziemy wspierać społeczność różnorodności, równości i integracji we wszystkim, co robimy.
Inicjatywa Anova na rzecz zrównoważonego rozwoju
Głód jest poważnym problemem w Stanach Zjednoczonych, gdzie ponad 40 milionów ludzi walczy o następny posiłek. Anova z dumą współpracuje z Meals on Wheels, San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina i innymi organizacjami w walce z głodem w San Francisco i całych Stanach Zjednoczonych.
AnovaOven i aplikacja kulinarna Anova
Nasi twórcy treści będą reprezentować różne perspektywy etniczne i dietetyczne, prezentując szeroki wachlarz smaków i technik.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Sprawdź nasze otwarte stanowiska.
Nieustannie poszukujemy wspaniałych ludzi, którzy chcą dołączyć do naszego zespołu nerdów. Jeśli widzisz oferty pracy, które nie pasują dokładnie do tego, czego szukasz, pamiętaj, aby często do nas zaglądać, ponieważ w końcu znajdziemy również Ciebie.