Alla har en plats vid bordet.
Vi startade Anova med idén att alla ska ha en plats vid bordet och det har fortsatt att vara ett kärnvärde i företagets unika kultur. Det spelar ingen roll var du har varit, vilken hudfärg du har eller vem du ber till. Det handlar om vad du bidrar med varje dag.
Vi vet att för att bygga ett motståndskraftigt och hållbart företag är det viktigt att förstå hur makt och privilegier påverkar människor på olika sätt i vårt land. De hinder och den diskriminering som marginaliserade grupper möter har byggts upp under flera generationer och det kommer att ta tid att förändra och lära sig av. Vi arbetar för att ta itu med våra egna fördomar och skapa en mer mångsidig, inkluderande och rättvis kultur inom Anova.
Bygga på mångfald.
Mångfald är alla de sätt på vilka människor skiljer sig åt, inklusive ras, etnicitet, kön, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet, nationellt ursprung, språk, socioekonomisk status och mycket mer. Vi är dock medvetna om att vissa marginaliserade grupper i USA har mött omfattande hinder, särskilt BIPOC, HBTQ och invandrargrupper. Vi vidtar åtgärder för att avsiktligt undanröja dessa hinder inom varje team på Anova och rekrytera och behålla talanger med olika bakgrund på alla nivåer. Vi tror att team med olika bakgrunder fattar bättre beslut, skapar bättre produkter och ett bättre företag.
Olikheter är något som hyllas.
Rättvisa organisationer inser att spelplanen inte alltid är jämn. För många finns det hinder som inte finns för andra. Rättvisa innebär tillgång till processer, verktyg och kommunikationsstilar som gör det möjligt för oss att se varje teams och individs fulla bidrag och ge lika möjligheter till avancemang.
Alla har en plats vid bordet.
Inkludering är att skapa miljöer där individer eller grupper kan vara och känna sig välkomna, respekterade, hörda, stöttade och bemyndigade att dela med sig av sina idéer och perspektiv. Det är en kultur av tillhörighet där varje persons röst tillför värde till Anova.
Vårt varumärke utanför Anova.
#AnovaFoodNerds Gemenskap
Vi kommer att vara medvetna om att lyfta fram olika #AnovaFoodNerds, berätta deras historier och visa upp ett brett utbud av etniciteter från alla delar av världen. Vi ska främja en gemenskap som präglas av mångfald, rättvisa och inkludering i allt vi gör.
Anovas hållbarhetsinitiativ
Hunger är ett allvarligt problem i USA, där över 40 miljoner människor kämpar för att hitta sin nästa måltid. Anova samarbetar stolt med Meals on Wheels, San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina och andra för att bekämpa hunger i San Francisco och över hela USA.
AnovaOven & Anova Culinary App
Våra innehållsskapare kommer att representera olika etniska och kostmässiga perspektiv och visa upp en bred smakpalett av smaker och tekniker.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Kolla in våra lediga tjänster.
Vi letar ständigt efter fantastiska människor som vill bli en del av vårt team av nördar. Om du ser lediga tjänster som inte exakt passar vad du letar efter, kom ihåg att komma tillbaka ofta eftersom vi så småningom kommer att hitta dig också.