Todos têm um lugar à mesa.
Começámos a Anova com a ideia de que toda a gente devia ter um lugar à mesa e isso continua a ser um valor fundamental da cultura única da empresa. Não importa onde estiveste, a cor da tua pele ou a quem rezas. O que importa é o que trazemos todos os dias.
Sabemos que, para construir uma empresa resiliente e sustentável, é crucial compreender como o poder e o privilégio afectam as pessoas de forma diferente no nosso país. As barreiras e a discriminação que as comunidades marginalizadas enfrentam foram construídas ao longo de várias gerações e levarão tempo para serem desfeitas e desaprendidas. Estamos a fazer o trabalho para lidar com os nossos próprios preconceitos e criar uma cultura mais diversificada, inclusiva e equitativa dentro da comunidade Anova.
Construir a partir da diversidade.
A diversidade consiste em todas as formas em que as pessoas diferem, incluindo raça, etnia, género, deficiência, orientação sexual, identidade de género, origem nacional, língua, estatuto socioeconómico e muito mais. No entanto, reconhecemos que, nos EUA, determinados grupos marginalizados têm enfrentado grandes barreiras, especificamente as comunidades BIPOC, LGBTQ e imigrantes. Estamos a tomar medidas para desmantelar intencionalmente estas barreiras dentro de cada equipa da Anova e recrutar e reter talentos diversos a todos os níveis. Acreditamos que as equipas com antecedentes diversificados tomam melhores decisões, melhores produtos e uma empresa melhor.
A diferença é celebrada.
As organizações equitativas sabem que as condições de concorrência nem sempre são iguais. Existem obstáculos para muitos que não existem para outros. Equidade significa acesso a processos, ferramentas e estilos de comunicação que nos permitem reconhecer a contribuição total de cada equipa e indivíduo e proporcionar oportunidades iguais de progressão.
Todos têm um lugar à mesa.
A inclusão consiste em criar ambientes nos quais os indivíduos ou grupos possam ser e sentir-se bem-vindos, respeitados, ouvidos, apoiados e capacitados para partilhar as suas ideias e perspectivas. Trata-se de uma cultura de pertença em que a voz de cada pessoa acrescenta valor à Anova.
A nossa marca fora da Anova.
Comunidade #AnovaFoodNerds
Iremos destacar intencionalmente os diversos #AnovaFoodNerds, contar as suas histórias e apresentar uma vasta gama de etnias de todas as partes do mundo. Promoveremos uma comunidade de diversidade, equidade e inclusão em tudo o que fizermos.
A Iniciativa de Sustentabilidade Anova
A fome é um problema grave nos Estados Unidos, onde mais de 40 milhões de pessoas lutam para encontrar a sua próxima refeição. A Anova orgulha-se da sua parceria com a Meals on Wheels, San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina e outros para combater a fome em São Francisco e em todos os EUA.
Aplicação AnovaOven & Anova Culinary
Os nossos criadores de conteúdos representam diversas perspectivas étnicas e dietéticas, apresentando um vasto leque de sabores e técnicas.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Consulte as nossas vagas em aberto.
Estamos constantemente à procura de pessoas fantásticas que queiram juntar-se à nossa equipa de nerds. Se vires vagas que não se enquadram exatamente naquilo que procuras, não te esqueças de voltar sempre porque, eventualmente, também te encontraremos.