Alle har en plads ved bordet.
Vi startede Anova med den idé, at alle skulle have en plads ved bordet, og det er fortsat en kerneværdi i virksomhedens unikke kultur. Det betyder ikke noget, hvor du har været, hvilken hudfarve du har, eller hvem du beder til. Det handler om, hvad du bidrager med hver eneste dag.
Vi ved, at for at opbygge en modstandsdygtig og bæredygtig virksomhed er det afgørende at forstå, hvordan magt og privilegier påvirker mennesker forskelligt i hele landet. De barrierer og den diskrimination, som marginaliserede samfund står over for, er blevet opbygget i løbet af flere generationer og vil tage tid at ændre og aflære. Vi arbejder på at tackle vores egne fordomme og skabe en mere mangfoldig, inkluderende og retfærdig kultur i Anova-fællesskabet.
Bygger på mangfoldighed.
Mangfoldighed er alle de måder, hvorpå mennesker er forskellige, herunder race, etnicitet, køn, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, national oprindelse, sprog, socioøkonomisk status og meget mere. Vi anerkender dog, at bestemte marginaliserede grupper i USA har stået over for omfattende barrierer, især BIPOC, LGBTQ og indvandrersamfund. Vi tager skridt til bevidst at nedbryde disse barrierer inden for hvert team hos Anova og rekruttere og fastholde forskellige talenter på alle niveauer. Vi tror på, at teams med forskellige baggrunde træffer bedre beslutninger, laver bedre produkter og skaber en bedre virksomhed.
Forskellighed fejres.
Ligeværdige organisationer er klar over, at spillereglerne ikke altid er lige. Der findes forhindringer for mange, som ikke findes for andre. Ligeværdighed betyder adgang til processer, værktøjer og kommunikationsstile, der giver os mulighed for at anerkende det fulde bidrag fra hvert team og individ og give lige muligheder for avancement.
Alle har en plads ved bordet.
Inklusion er at skabe miljøer, hvor enkeltpersoner eller grupper kan være og føle sig velkomne, respekterede, hørt, støttet og bemyndiget til at dele deres ideer og perspektiver. Det er en kultur, hvor man hører til, og hvor hver persons stemme tilfører værdi til Anova.
Vores brand uden for Anova.
#AnovaFoodNerds Fællesskab
Vi vil være bevidste om at fremhæve forskellige #AnovaFoodNerds, fortælle deres historier og fremvise en bred vifte af etniciteter fra alle dele af verden. Vi vil fremme et fællesskab med mangfoldighed, retfærdighed og inklusion i alt, hvad vi gør.
Anovas bæredygtighedsinitiativ
Sult er et alvorligt problem i USA, hvor over 40 millioner mennesker kæmper for at finde deres næste måltid. Anova samarbejder stolt med Meals on Wheels, San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina og andre om at bekæmpe sult i San Francisco og i hele USA.
AnovaOven & Anova Culinary App
Vores indholdsskabere vil repræsentere forskellige etniske og kostmæssige perspektiver og fremvise en bred vifte af smagsoplevelser og teknikker.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Se vores ledige stillinger.
Vi er hele tiden på udkig efter fantastiske mennesker, der vil være en del af vores team af nørder. Hvis du ser stillinger, der ikke lige passer til det, du leder efter, så husk at komme tilbage ofte, for på et tidspunkt finder vi også dig.