Jeder hat einen Platz am Tisch.
Wir haben Anova mit der Idee gegründet, dass jeder einen Platz am Tisch haben sollte, und das ist bis heute ein zentraler Wert der einzigartigen Unternehmenskultur. Es spielt keine Rolle, wo Sie herkommen, welche Hautfarbe Sie haben oder zu wem Sie beten. Es kommt darauf an, was man jeden Tag mitbringt.
Wir wissen, dass es für den Aufbau eines widerstandsfähigen und nachhaltigen Unternehmens entscheidend ist, zu verstehen, wie sich Macht und Privilegien auf die Menschen in unserem Land auswirken. Die Barrieren und Diskriminierungen, mit denen marginalisierte Gemeinschaften konfrontiert sind, wurden im Laufe mehrerer Generationen aufgebaut und es wird Zeit brauchen, sie zu beseitigen und zu verlernen. Wir arbeiten daran, unsere eigenen Vorurteile zu überwinden und eine vielfältigere, integrativere und gerechtere Kultur innerhalb der Anova-Gemeinschaft zu schaffen.
Auf Vielfalt bauen.
Vielfalt bedeutet, dass sich Menschen in vielerlei Hinsicht unterscheiden, einschließlich Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Sprache, sozioökonomischem Status und vielem mehr. Wir sind uns jedoch darüber im Klaren, dass bestimmte Randgruppen in den USA mit erheblichen Hindernissen konfrontiert sind, insbesondere BIPOC, LGBTQ und Einwanderer. Wir ergreifen Maßnahmen, um diese Barrieren in jedem Team bei Anova abzubauen und vielfältige Talente auf allen Ebenen einzustellen und zu halten. Wir sind davon überzeugt, dass Teams mit unterschiedlichen Hintergründen bessere Entscheidungen treffen, bessere Produkte entwickeln und ein besseres Unternehmen schaffen.
Unterschiedlichkeit wird gefeiert.
Gerechte Organisationen sind sich bewusst, dass das Spielfeld nicht immer gleich ist. Für viele gibt es Hindernisse, die es für andere nicht gibt. Gleichberechtigung bedeutet Zugang zu Prozessen, Werkzeugen und Kommunikationsstilen, die es uns ermöglichen, den vollen Beitrag jedes Teams und jedes Einzelnen anzuerkennen und gleiche Aufstiegschancen zu bieten.
Jeder hat einen Platz am Tisch.
Eingliederung bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Einzelpersonen oder Gruppen willkommen, respektiert, gehört, unterstützt und befähigt fühlen, ihre Ideen und Perspektiven einzubringen. Es ist eine Kultur der Zugehörigkeit, in der die Stimme jedes Einzelnen einen Mehrwert für Anova darstellt.
Unsere Marke außerhalb von Anova.
#AnovaFoodNerds Gemeinschaft
Wir werden bewusst verschiedene #AnovaFoodNerds hervorheben, ihre Geschichten erzählen und eine breite Palette von Ethnien aus allen Teilen der Welt vorstellen. Wir werden bei allem, was wir tun, eine Gemeinschaft der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion fördern.
Die Anova-Nachhaltigkeitsinitiative
Hunger ist ein ernstes Problem in den Vereinigten Staaten, wo über 40 Millionen Menschen um ihre nächste Mahlzeit kämpfen. Anova ist stolz darauf, mit Meals on Wheels, der San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina und anderen zusammenzuarbeiten, um den Hunger in San Francisco und in den gesamten Vereinigten Staaten zu bekämpfen.
AnovaOven & Anova Culinary App
Unsere Autoren vertreten verschiedene ethnische und diätetische Perspektiven und präsentieren eine breite Palette von Geschmacksrichtungen und Techniken.
Stephen Svajian
Nelly Faymann
Danielle Dehnung
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Informieren Sie sich über unsere offenen Stellen.
Wir sind ständig auf der Suche nach tollen Leuten, die unser Team von Nerds verstärken wollen. Wenn Sie offene Stellen sehen, die nicht genau dem entsprechen, was Sie suchen, denken Sie bitte daran, öfter vorbeizuschauen, denn irgendwann finden wir auch Sie.