Iedereen heeft een plaats aan tafel.
We zijn Anova begonnen met het idee dat iedereen een plek aan tafel moet hebben en dat is nog steeds een kernwaarde van de unieke bedrijfscultuur. Het maakt niet uit waar je bent geweest, welke huidskleur je hebt of tot wie je bidt. Het gaat erom wat je elke dag meebrengt.
We weten dat het voor het opbouwen van een veerkrachtig en duurzaam bedrijf cruciaal is om te begrijpen hoe macht en privileges mensen in ons land op verschillende manieren beïnvloeden. De barrières en discriminatie waar gemarginaliseerde gemeenschappen mee te maken hebben, zijn in de loop van meerdere generaties opgebouwd en het zal tijd kosten om ze ongedaan te maken en af te leren. We doen ons werk om onze eigen vooroordelen aan te pakken en een meer diverse, inclusieve en rechtvaardige cultuur te creëren binnen de Anova gemeenschap.
Bouwen op diversiteit.
Diversiteit is alle manieren waarop mensen verschillen, inclusief ras, etniciteit, geslacht, handicap, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, taal, sociaaleconomische status en nog veel meer. We erkennen echter dat in de VS bepaalde gemarginaliseerde groepen te maken hebben gehad met grote barrières, met name BIPOC, LGBTQ en immigrantengemeenschappen. We nemen stappen om deze barrières binnen elk team van Anova opzettelijk te slechten en divers talent op elk niveau aan te trekken en te behouden. Wij geloven dat teams met diverse achtergronden betere beslissingen, betere producten en een beter bedrijf maken.
Verschil wordt gevierd.
Rechtvaardige organisaties realiseren zich dat het speelveld niet altijd gelijk is. Voor velen bestaan er obstakels die voor anderen niet bestaan. Gelijkheid betekent toegang tot processen, hulpmiddelen en communicatiestijlen die ons in staat stellen de volledige bijdrage van elk team en individu te erkennen en gelijke kansen te bieden voor vooruitgang.
Iedereen heeft een plaats aan tafel.
Inclusie is het creëren van omgevingen waarin individuen of groepen verwelkomd, gerespecteerd, gehoord, ondersteund en in staat gesteld kunnen worden om hun ideeën en perspectieven te delen. Het is een cultuur van erbij horen waar ieders stem waarde toevoegt aan Anova.
Ons merk buiten Anova.
#AnovaFoodNerds Gemeenschap
We zullen opzettelijk diverse #AnovaFoodNerds in de schijnwerpers zetten, hun verhalen vertellen en een breed scala aan etniciteiten uit alle delen van de wereld laten zien. We zullen een gemeenschap van diversiteit, gelijkheid en inclusie koesteren in alles wat we doen.
Het Anova Duurzaamheidsinitiatief
Honger is een ernstig probleem in de Verenigde Staten, waar meer dan 40 miljoen mensen worstelen om hun volgende maaltijd te vinden. Anova werkt trots samen met Meals on Wheels, de San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina en anderen om honger in San Francisco en de rest van de V.S. te bestrijden.
AnovaOven & Anova Culinary App
Onze contentmakers vertegenwoordigen verschillende etnische en dieetperspectieven en laten een breed palet aan smaken en technieken zien.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Bekijk onze openstaande vacatures.
We zijn voortdurend op zoek naar geweldige mensen die ons team van nerds willen versterken. Als je openingen ziet die niet precies passen bij wat je zoekt, vergeet dan niet om vaak terug te komen, want uiteindelijk vinden we jou ook.