Tout le monde a un siège à la table.
Nous avons démarré Anova avec l'idée que tout le monde devrait avoir un siège à la table et cela a continué à être une valeur fondamentale de la culture unique de l'entreprise. Peu importe d'où vous venez, la couleur de votre peau ou la personne que vous priez. Ce qui compte, c'est ce que vous apportez chaque jour.
Nous savons que pour construire une entreprise résiliente et durable, il est essentiel de comprendre comment le pouvoir et les privilèges ont un impact différent sur les personnes à travers notre pays. Les barrières et les discriminations auxquelles sont confrontées les communautés marginalisées ont été érigées au fil de plusieurs générations et il faudra du temps pour les éliminer et les désapprendre. Nous nous efforçons d'éliminer nos propres préjugés et de créer une culture plus diversifiée, plus inclusive et plus équitable au sein de la communauté d'Anova.
Construire sur la diversité.
La diversité englobe toutes les façons dont les gens diffèrent, y compris la race, l'ethnicité, le sexe, le handicap, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, la langue, le statut socio-économique et bien d'autres choses encore. Cependant, nous reconnaissons qu'aux États-Unis, certains groupes marginalisés ont été confrontés à des obstacles considérables, en particulier les BIPOC, les LGBTQ et les communautés immigrées. Nous prenons des mesures pour démanteler intentionnellement ces barrières au sein de chaque équipe d'Anova et pour recruter et retenir des talents diversifiés à tous les niveaux. Nous pensons que des équipes aux origines diverses prennent de meilleures décisions, offrent de meilleurs produits et constituent une meilleure entreprise.
La différence est célébrée.
Les organisations équitables sont conscientes que les règles du jeu ne sont pas toujours les mêmes. Il existe pour beaucoup des obstacles qui n'existent pas pour d'autres. L'équité signifie l'accès à des processus, des outils et des styles de communication qui nous permettent de reconnaître la pleine contribution de chaque équipe et de chaque individu et de leur offrir des chances égales d'avancement.
Tout le monde a un siège à la table.
L'inclusion consiste à créer des environnements dans lesquels les individus ou les groupes peuvent être et se sentir accueillis, respectés, entendus, soutenus et habilités à partager leurs idées et leurs points de vue. C'est une culture d'appartenance où la voix de chacun apporte une valeur ajoutée à Anova.
Notre marque en dehors d'Anova.
Communauté #AnovaFoodNerds
Nous aurons à cœur de mettre en avant la diversité des #AnovaFoodNerds, de raconter leurs histoires, et de présenter un large éventail d'ethnies provenant de toutes les parties du monde. Nous favoriserons une communauté de diversité, d'équité et d'inclusion dans tout ce que nous faisons.
L'initiative Anova pour le développement durable
La faim est un problème grave aux États-Unis, où plus de 40 millions de personnes luttent pour trouver leur prochain repas. Anova est fière de s'associer à Meals on Wheels, San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina et d'autres pour lutter contre la faim à San Francisco et dans l'ensemble des États-Unis.
AnovaOven & Anova Culinary App
Nos créateurs de contenu représenteront diverses perspectives ethniques et alimentaires, mettant en valeur un large éventail de saveurs et de techniques.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Consultez nos postes à pourvoir.
Nous sommes constamment à la recherche de personnes formidables qui souhaitent rejoindre notre équipe d'intellos. Si vous voyez des postes qui ne correspondent pas exactement à ce que vous recherchez, n'oubliez pas de revenir souvent, car nous finirons par vous trouver aussi.