每個人都有一席之地。
我們創立 Anova 的初衷是，每個人都應該在談判桌上佔有一席之地，這仍然是公司獨特文化的核心價值觀。不管你去過哪裡，你的膚色，或者你向誰祈禱。這是關於你每天帶來的東西。
我們知道，要建立一個有彈性和可持續發展的公司，了解權力和特權如何對我們國家的人們產生不同的影響至關重要。邊緣化社區面臨的障礙和歧視是幾代人積累起來的，需要時間來消除和忘記。我們正在努力解決我們自己的偏見，並在 Anova 社區內創造一種更加多元化、包容和公平的文化。
建立在多樣性的基礎上。
多樣性是人們不同的所有方式，包括種族、民族、性別、殘疾、性取向、性別認同、國籍、語言、社會經濟地位等等。然而，我們認識到，在美國，特定的邊緣化群體面臨著廣泛的障礙，特別是 BIPOC、LGBTQ 和移民社區。我們正在採取措施，有意識地消除Anova每個團隊內部的這些障礙，並在各個層面招聘和留住多元化的人才。我們相信具有不同背景的團隊可以做出更好的決策、更好的產品和更好的公司。
差異是值得慶祝的。
公平的組織意識到競爭環境並不總是公平的。許多人存在障礙，而其他人則不存在障礙。公平意味著獲得流程、工具和溝通方式，使我們能夠認識到每個團隊和個人的全部貢獻，並提供平等的晉陞機會。
每個人都有一席之地。
包容性是創造環境，在這個環境中，個人或團體可以感到受到歡迎、尊重、傾聽、支持和授權，以分享他們的想法和觀點。這是一種歸屬感文化，每個人的聲音都為Anova增加了價值。
我們在Anova之外的品牌。
#AnovaFoodNerds 社區
我們將有意識地突出不同的 #AnovaFoodNerds，講述他們的故事，並展示來自世界各地的各種種族。我們將在我們所做的一切中培養一個多元化、公平和包容的社區。
Anova可持續發展倡議
饑餓在美國是一個嚴重的問題，超過4000萬人在努力尋找下一頓飯。Anova自豪地與Meals on Wheels、San-Francisco Marin Food Bank、La Cocina等合作，在三藩市和美國各地與饑餓作鬥爭。
AnovaOven 和 Anova 烹飪應用程式
我們的內容創作者將代表不同的種族和飲食觀點，展示廣泛的口味和技術。
斯蒂芬·斯瓦吉安
耐莉·費曼
丹妮爾·斯特蘭
露絲·湯森
塞巴斯蒂安·麥哲倫斯
查看我們的空缺職位。
我們一直在尋找想要加入我們書團隊的優秀人才。如果您看到的職位空缺不完全符合您的要求，請記得經常回來查看，因為最終我們也會找到您。