Todo el mundo tiene un sitio en la mesa.
Empezamos Anova con la idea de que todo el mundo debería tener un sitio en la mesa y ha seguido siendo un valor fundamental de la cultura única de la empresa. No importa dónde hayas estado, el color de tu piel o a quién reces. Se trata de lo que aportas cada día.
Sabemos que para construir una empresa resiliente y sostenible es crucial comprender cómo el poder y los privilegios afectan a las personas de forma diferente en nuestro país. Las barreras y la discriminación a las que se enfrentan las comunidades marginadas se han ido construyendo a lo largo de varias generaciones y llevará tiempo deshacerlas y desaprenderlas. Estamos trabajando para hacer frente a nuestros propios prejuicios y crear una cultura más diversa, inclusiva y equitativa dentro de la comunidad Anova.
Aprovechar la diversidad.
La diversidad son todas las formas en que las personas difieren, incluyendo raza, etnia, género, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, idioma, estatus socioeconómico y mucho más. Sin embargo, reconocemos que en Estados Unidos determinados grupos marginados se han enfrentado a grandes barreras, en concreto las comunidades BIPOC, LGBTQ e inmigrantes. Estamos tomando medidas para desmantelar intencionadamente estas barreras dentro de cada equipo de Anova y contratar y retener talento diverso a todos los niveles. Creemos que los equipos con orígenes diversos toman mejores decisiones, crean mejores productos y hacen una empresa mejor.
Se celebra la diferencia.
Las organizaciones equitativas son conscientes de que el terreno de juego no siempre es uniforme. Existen obstáculos para muchos que no existen para otros. Equidad significa acceso a procesos, herramientas y estilos de comunicación que nos permitan reconocer toda la contribución de cada equipo e individuo y ofrecer las mismas oportunidades de progreso.
Todo el mundo tiene un sitio en la mesa.
La inclusión consiste en crear entornos en los que las personas o los grupos puedan ser y sentirse acogidos, respetados, escuchados, apoyados y capacitados para compartir sus ideas y perspectivas. Es una cultura de pertenencia en la que la voz de cada persona añade valor a Anova.
Nuestra marca fuera de Anova.
Comunidad #AnovaFoodNerds
Nos esforzaremos por destacar la diversidad de los #AnovaFoodNerds, contar sus historias y mostrar una amplia gama de etnias de todas las partes del mundo. Fomentaremos una comunidad de diversidad, equidad e inclusión en todo lo que hagamos.
La Iniciativa de Sostenibilidad de Anova
El hambre es un grave problema en Estados Unidos, donde más de 40 millones de personas luchan por encontrar su próxima comida. Anova se enorgullece de colaborar con Meals on Wheels, San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina y otras entidades para luchar contra el hambre en San Francisco y en todo Estados Unidos.
AnovaOven y Anova Culinary App
Nuestros creadores de contenidos representarán diversas perspectivas étnicas y dietéticas, mostrando un amplio paladar de sabores y técnicas.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastián Magallanes
Consulte nuestros puestos vacantes.
Buscamos constantemente gente estupenda que quiera unirse a nuestro equipo de empollones. Si ves vacantes que no se ajustan exactamente a lo que estás buscando, recuerda volver a menudo porque al final también te encontraremos a ti.