Tutti hanno un posto a tavola.
Abbiamo iniziato Anova con l'idea che tutti dovessero avere un posto a tavola e questo ha continuato a essere un valore fondamentale della cultura unica dell'azienda. Non importa dove sei stato, il colore della tua pelle o chi preghi. Si tratta di ciò che si porta ogni giorno.
Sappiamo che per costruire un'azienda resiliente e sostenibile è fondamentale capire come il potere e i privilegi abbiano un impatto diverso sulle persone in tutto il Paese. Le barriere e le discriminazioni che le comunità emarginate devono affrontare sono state costruite nel corso di più generazioni e ci vorrà del tempo per annullarle e disimpararle. Stiamo lavorando per affrontare i nostri pregiudizi e creare una cultura più diversificata, inclusiva ed equa all'interno della comunità Anova.
Costruire sulla diversità.
La diversità è l'insieme dei modi in cui le persone differiscono tra loro, tra cui la razza, l'etnia, il genere, la disabilità, l'orientamento sessuale, l'identità di genere, l'origine nazionale, la lingua, lo status socioeconomico e molto altro ancora. Tuttavia, riconosciamo che negli Stati Uniti alcuni gruppi emarginati hanno dovuto affrontare numerose barriere, in particolare le comunità BIPOC, LGBTQ e di immigrati. Stiamo adottando misure per smantellare intenzionalmente queste barriere all'interno di ogni team di Anova e per reclutare e trattenere talenti diversi a ogni livello. Crediamo che i team con background diversi prendano decisioni migliori, realizzino prodotti migliori e siano un'azienda migliore.
La differenza viene celebrata.
Le organizzazioni equitative si rendono conto che il campo di gioco non è sempre uniforme. Per molti esistono ostacoli che non esistono per altri. Equità significa accesso a processi, strumenti e stili di comunicazione che ci consentono di riconoscere il pieno contributo di ciascun team e individuo e di offrire pari opportunità di avanzamento.
Tutti hanno un posto a tavola.
L'inclusione consiste nel creare ambienti in cui individui o gruppi possano essere e sentirsi accolti, rispettati, ascoltati, sostenuti e autorizzati a condividere le proprie idee e prospettive. È una cultura di appartenenza in cui la voce di ogni persona aggiunge valore all'Anova.
Il nostro marchio fuori da Anova.
Comunità #AnovaFoodNerds
Ci impegneremo a mettere in evidenza i diversi #AnovaFoodNerds, a raccontare le loro storie e a mostrare un'ampia gamma di etnie provenienti da ogni parte del mondo. Promuoveremo una comunità di diversità, equità e inclusione in tutto ciò che facciamo.
L'iniziativa di sostenibilità di Anova
La fame è un problema serio negli Stati Uniti, dove oltre 40 milioni di persone lottano per trovare il loro prossimo pasto. Anova è orgogliosa di collaborare con Meals on Wheels, San-Francisco Marin Food Bank, La Cocina e altri per combattere la fame a San Francisco e in tutti gli Stati Uniti.
AnovaOven e Anova Culinary App
I nostri creatori di contenuti rappresenteranno diverse prospettive etniche e dietetiche, mostrando un ampio palato di sapori e tecniche.
Stephen Svajian
Nelly Fayman
Danielle Strain
Ruth Townsend
Sebastian Magallanes
Consultate le nostre posizioni aperte.
Siamo costantemente alla ricerca di persone fantastiche che vogliano unirsi al nostro team di nerd. Se vedete delle offerte che non corrispondono esattamente a quello che state cercando, ricordatevi di tornare spesso a trovarci perché alla fine troveremo anche voi.